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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Nómina altamente organizado y orientado a los detalles para supervisar y gestionar todos los aspectos del procesamiento de nómina dentro de nuestra organización. Esta posición es fundamental para garantizar que todos los empleados reciban su compensación de manera precisa y oportuna, cumpliendo con todas las regulaciones laborales y fiscales aplicables.
El Gerente de Nómina será responsable de liderar el equipo de nómina, implementar políticas y procedimientos eficientes, y colaborar con los departamentos de Recursos Humanos, Finanzas y Legal para asegurar la integridad de los datos y la confidencialidad de la información. Además, deberá mantenerse actualizado con las leyes laborales locales y nacionales, así como con las mejores prácticas del sector.
Entre sus funciones clave se incluyen la revisión y aprobación de los cálculos de nómina, la gestión de deducciones y beneficios, la preparación de informes financieros relacionados con la nómina, y la atención de auditorías internas y externas. También será responsable de resolver cualquier discrepancia o problema relacionado con los pagos a empleados, y de proporcionar orientación y capacitación al personal del área.
El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en la gestión de nómina en empresas medianas o grandes, sólidos conocimientos en legislación laboral y fiscal, habilidades analíticas avanzadas, y dominio de sistemas de nómina y herramientas tecnológicas. Se valorará la certificación en administración de nómina o recursos humanos.
Si eres una persona proactiva, con habilidades de liderazgo y pasión por la precisión y el cumplimiento, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el procesamiento completo de la nómina de empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales vigentes.
- Gestionar deducciones, beneficios y pagos especiales.
- Preparar y presentar informes financieros relacionados con la nómina.
- Coordinar auditorías internas y externas de nómina.
- Resolver discrepancias y consultas de empleados sobre pagos.
- Actualizar políticas y procedimientos de nómina.
- Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en temas relacionados.
- Capacitar y supervisar al equipo de nómina.
- Implementar mejoras en los procesos de nómina.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Contabilidad, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de nómina.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y fiscal.
- Dominio de sistemas de nómina y herramientas tecnológicas.
- Habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples tareas.
- Atención al detalle y habilidades analíticas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Certificación en nómina o recursos humanos (deseable).
- Experiencia en empresas medianas o grandes.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en gestión de nómina?
- ¿Qué sistemas de nómina ha utilizado anteriormente?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Ha liderado equipos de trabajo en áreas similares?
- ¿Cómo maneja las discrepancias en los pagos de nómina?
- ¿Tiene experiencia en auditorías de nómina?
- ¿Está certificado en administración de nómina?
- ¿Ha implementado mejoras en procesos de nómina anteriormente?
- ¿Cómo asegura la confidencialidad de la información?
- ¿Está dispuesto a capacitar a otros miembros del equipo?
